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SA8000社会责任办理体系

SA8000社会责任标准”,Social Accountability 8000的英文简称,是全球首个道德标准国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。

概况

SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的企业。其依据与ISO9000质量办理体系及ISO14000环境办理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

SA8000标准于2001 12 12 日,经过18 个月的公布咨询和深入研究,SAI 颁发了SA8000 标准第一个订正版,即SA80002001SA8000: 2008 2008 月份发布新标准2010 所有的SA8000 证书要符合SA8000: 2008的要求。BVQI做为SA8000标准宣贯机构,是世界颁发SA8000证书最多的机构。[1]  

 

 

认证标准

1、童工;

2、强迫性劳动;

3、健康与平安;

4、组织工会的自由与集体谈判的权利;

5、歧视;

6、惩戒性办法;

7、劳动时间;

8、工资;

9、办理体系。

4首要内涵

1)童工。企业不应使用或者支撑使用童工,应与其他人员或利益团体采纳必要的办法确保儿童和应受当地义务教学的青少年的教学,不得将其置于不平安或不健康的劳动环境或条件下;

2)强迫性劳动。企业不得使用或支撑使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳押金或寄存身份证件;

3)健康与平安。企业应具备幸免各种工业与特定危害的常识,为员工提供健康 、平安的劳动环境,采纳足够的办法,最大限度地降低劳动中的危害隐患,尽量防止意外或伤害的产生;为所有员工提供平安卫生的生活环境,包括干净的浴室、厕所、可饮用的水;洁净平安的宿舍;卫生的食品存储设备等;

4)结社自由和集体谈判权。 企业应敬重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利;

5)歧视。企业不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视作为;企业不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利;企业不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰作为,包括姿势、语言和身体的接触;

6)惩戒性办法。企业不得从事或支撑体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱;

7)劳动时间。企业应遵守适用法律及行业标准有关劳动时间的限定,标准劳动周不得经常超过48小时,同时,员工每7天至少有一天休息时间。所有加班劳动应支付额外津贴,任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时,且所有加班必须是自愿的;

8)工资报酬。企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准,并且必须足以满足员工的根本需求,以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的并应包管按期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成;应包管不采纳纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工准则以规避有关法律所限定的对员工应尽的义务;

9)办理系统。高层办理阶层应按照本标准制定公布透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的企业政策,要对此实行按期审核;委派专职的资深办理代表具体承担,同时让非办理阶层自选出代表与其沟通;建立并维持适当的程序,证明所选择的供应商与分包商符合本标准的限定。

5必备条件

、证明你的企业符合国家和地方的法律法规;对照SA8000限定自测企业情况;一年内进入申请程序。

、一旦论证评估机构接受了你的申请,你就成为SA8000申请者。

、当你对 SA8000 做到完全准备之后,可着手安排一次评估前的预测,如需采纳改进办法,会给你充足时间按 SA8000 标准改善人力资源、平安和办理办法。

、如有必要可延长申请人状态至 年。

、预测经过后准备进入论证评估。

、一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的办理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录,评估人员可自由地与雇员谈话,如果工 厂运营的某些方面需要改进,会给你机会补救。

、评估小组肯定你的工厂完全符合标准后,发给 SA8000 证书。证书有用期 年,每 个月复查一次。每 年需申请延长一次。[3]  

6认证流程

ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000平安体系认证一样SA8000社会责任办理体系认证过程大致包括以下几个步骤:

1、企业提交申请书。当企业完成准备劳动,根本具备认证条件时,可向认证机构递交申请书,也可提前提交申请,在认证机构的引导下实行准备。

2、评审和受理。认证机构对企业递交的申请书实行评审,审核其内涵是否符合认证的根本条件,如符合则受理,不符合则通知企业不予以受理。

3、初访。社会责任办理体系十分注重现场表现,审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围,了解企业现状,收集有关资料和确定审核劳动量。

4、签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内涵、审核时间、审核劳动量签订合同,确定正式协作关系,缴纳申请费。

5、提交文件。合同签订后,被审核方应向认证机构提供社会责任办理手册、程序文件及相干背景材料,供认证机构实行文件预审。

6、组成审核组。在签订合同后,认证机构应指定审核组长,组成审核组,开始准备劳动。

7、文件预审。由审核组长组织审核组成员实行文件预审,如果社会责任办理文件存有重大问题,则通知被审核方或委托方,由被审核方实行修改并重新递交文件。如文件无重大问题,则开始准备正式审核。

8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核筹划,确定审核范围和日程,编制现场审核检查表。

9、预审。委托方认为有必要,可以要求认证机构在正式认证审核前实行预审,以便及时采纳纠正办法,确保正式审核一次经过。

10、认证审核。由认证机构按审核筹划对被审核方实行认证审核。

11、提交审核报告和结论。按照审核结果或许有三种结论,即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。

12、技术委员会审定。对审核组推荐注册的企业,认证机构技术委员会审定是否批准注册,如未获批准则需重新审核。

13、批准注册。认证机构对审定经过的企业批准注册。

14、颁发认证证书。认证机构向经批准注册的企业颁发SA8000认证证书。

15、获证企业公告。认证机构将获证企业向SAI备案,由SAI在其网站公布。

16、监督审核。认证机构对获证企业实行监督审核,监督审核每半年一次,认证证书有用期为三年,三年后需实行复评。

7认证与审核

SA80 00ISO9000质量办理体系及ISO14000环境办理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。它首要关注的是人,而不是产品和环境。SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际。SA8000认证一般需要1年的时间,证书有用期为3年,每6个月复查一次。 SA8000是保护企业内部劳工的权利,它限定了企业必须承担的对社会和利益相干者的责任。

8作用

1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用;

2、更大程度的符合当地法规要求;

3、建立国际公信力;

4、使消费者对产品建立正面情感;

5、使协作伙伴对本企业建立长期信心。

9益处

1、督促工厂,人因劳动疲劳出现意外变乱
  2、提高工厂的生产力
  3、提高员工的劳动积极性
  4、提高利害相干者与品牌商的信心
  5、提高工人的生产平安
  6、符合企业社会责任验证的标准
  7、提高自己在行业中的信誉度
  8、增强自己的品牌效益[4]  

 


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